Waarom je wél moet solliciteren als je niet 100 procent voldoet aan de eisen

Veel werknemers haken af zodra ze een lange lijst vacature eisen zien. Alsof je eerst een soort supermens moet zijn voor je überhaupt mag solliciteren.

Terwijl bedrijven echt niet op zoek zijn naar perfecte kandidaten, maar naar gemotiveerde mensen die willen groeien. Slimme werkgevers kijken niet alleen naar ervaring maar naar attitude.

Niet naar perfecte vakjes maar naar potentieel. En dat is precies waarom jij vaker mag solliciteren dan je denkt.

Vacature eisen zijn meestal een wensenlijst

De persoon die de vacature schrijft, zet daar vaak álles in wat ze ooit zouden willen. Maar bijna niemand voldoet aan dat volledige lijstje. Werkgevers weten dat maar al te goed. Wat telt wél: motivatie, nieuwsgierigheid en teamfit. Nog belangrijker is of jij zin hebt om te groeien.

Talent weegt vaak zwaarder dan ervaring

Ervaring is handig maar niet alles. Iemand met energie, leergoesting en drive maakt vaak meer indruk dan iemand die alles al kan maar geen motivatie toont. Jouw talent en instelling zijn dus minstens even belangrijk als je cv.

Je leert sneller dan je denkt

Nieuwe jobcompetenties pik je in een echte werkomgeving vaak veel sneller op dan je verwacht. Werkgevers houden daar rekening mee. Daarom geven ze starters, switchers en gemotiveerde kandidaten graag kansen.

Niet solliciteren is altijd een nee

Als je niet probeert, weet je zeker dat je de job niet krijgt. Door wél te solliciteren, open je een deur die anders dicht blijft. Soms is één gesprek al genoeg om te beseffen dat je veel dichter bij een match zit dan je dacht.

Je cv toont maar een stukje van wie je bent

Veel mensen komen in gesprek sterker over dan op papier. Je motivatie, houding en energie kun je niet in bullets gieten. Een werkgever ontdekt dat pas wanneer jullie echt praten. Daarom is solliciteren vaak de enige manier om duidelijk te tonen wat jij waard bent.

Wanneer moet je wél solliciteren

Solliciteren is een goed idee wanneer je jezelf herkent in het grootste deel van de taken, je voelt dat de job je triggert, je bereid bent te leren wat je nog mist of je denkt dat de functie je sterker maakt.

Niet solliciteren is logisch wanneer je jezelf nergens in herkent, geen interesse hebt in de sector of wanneer  je intuïtie zegt dat dit totaal jouw ding niet is. Het draait dus niet om perfect zijn, maar om groeien.

Het idee dat je pas mag solliciteren als je volledig voldoet aan alle vacature eisen, is compleet achterhaald. Niemand is perfect en dat hoeft ook niet. Werkgevers zoeken vooral mensen die willen leren, vooruitgaan en matchen met het team. Die dertig procent die je nog niet kunt? Die kun je leren. Wat niemand kan vervangen, is jouw motivatie. En net dat maakt je interessant.

Je hoeft niet perfect te zijn om te beginnen. Bekijk onze vacatures en zie welke jobs jou een eerlijke kans geven om te leren en door te groeien.