Geen stapel cv’s.
Wel kandidaten die kloppen.
Match helpt bedrijven in Oost- en West-Vlaanderen met uitzend optie vast en selectie van kandidaten die passen op ervaring, motivatie, mindset en teamfit.
We vertrekken niet vanuit massa, maar vanuit kwaliteit. Daardoor stellen we minder kandidaten voor, maar wél gerichter.
Zo werken wij samen met jou
01
Intake
zonder blabla
02
Screening
op skills én mindset
03
Eén voorstel
dat klopt
Zo vermijden wij verkeerde aanwervingen
Diep intakegesprek (cultuur, geen checklist)
Screening op mindset + skills
Slechts 1 kandidaat die klopt
Opvolging na opstart
Waarom kiezen voor ons?
Gemiddeld 3–5x goedkoper dan een mis-hire
75% van onze plaatsingen gaat vast in dienst
Onze diensten
Veelgestelde vragen voor bedrijven
Wij werken met een transparante marge van 25% op het brutoloon.
We voeren een eerlijk gesprek met beide partijen, geven feedback en zoeken meteen een alternatieve oplossing.
Voornamelijk technische profielen, logistiek, industry en food. Techniek is onze sterkste niche.
Gemiddeld binnen de 24-48 uur na inschrijving van de kandidaat.
Via een korte Teams-call of bedrijfsbezoek. We bespreken cultuur, verwachtingen, must-haves, loonrange en doorgroeimogelijkheden.
Wij starten vanuit de kandidaat (candidate-driven). We stellen discreet voor, volgen actief op en blijven gedurende de volledige tewerkstelling het aanspreekpunt.
Ja, via een fee op maat.
Ja. Wij herschrijven vacatures om ze aantrekkelijker, duidelijker en SEO-vriendelijk te maken.
Ja. In de meeste samenwerkingen werken we no cure no pay. Dat betekent dat je pas betaalt wanneer er effectief een succesvolle match is volgens de gemaakte afspraken.
Omdat veel sterke kandidaten vandaag nog aan het werk zijn en discreet willen verkennen. Daarom delen we in eerste fase soms een anoniem profiel. Pas na akkoord en interesse delen we verdere gegevens, altijd met respect voor privacy en GDPR.
Ja, graag zelfs. Een korte kennismaking helpt ons beter begrijpen welke profielen passen bij jullie bedrijf, team en manier van werken. Zo kunnen we veel gerichter voorstellen.
Dat hangt af van de functie, regio en verwachtingen. We stellen liever minder kandidaten voor, maar wel gerichter. Kwaliteit boven cv-stapels.
Dan bekijken we samen wat er misliep en welke volgende stappen zinvol zijn. We werken met duidelijke afspraken en volgen kandidaten nauw op voor, tijdens en na de opstart.
Bij uitzenden optie vast start de kandidaat eerst via interim, met de bedoeling om na 6 maand vast in dienst te gaan. Bij selectie werf je de kandidaat rechtstreeks aan en ondersteunt Match vooral in de zoektocht, screening en voorstelling.
We werken vooral rond jobs optie vast in Oost- en West-Vlaanderen, onder andere in productie, logistiek, techniek, administratie, sales, automotive en finance.
Omdat wij niet alleen kijken naar wie actief solliciteert. We bereiken ook latente kandidaten, screenen op motivatie en teamfit en stellen alleen profielen voor waar we echt potentieel in zien.
Nee, dat is net niet onze aanpak. We geloven niet in massa. We stellen liever één of enkele sterke kandidaten voor dan een stapel cv’s waar niemand tijd voor heeft.
We starten met een korte intake rond de functie, het team, de verwachtingen en de context. Daarna zoeken en screenen we gericht kandidaten. Bij interesse begeleiden we het verdere proces tot en met opstart en opvolging.
98%
Nauwkeurigheid in contracten en afspraken
4.8/5
Gemiddelde reviewscore door kandidaten en klanten
100%
jobs optie vast én discretie
95%
Jobs in Oost- en/of West-Vlaanderen
Wij houden
je op de
hoogte.
Hoe herken je een duurzame match (Hint het zit zelden in de cv skills)
10 tips voor communicatie op de werkvloer
Voordelen van up en reskilling van medewerkers
De waarheid over jobhoppers vloek of verborgen goudmijn
Hoe omgaan met no shows in je bedrijf
