Zo werken wij samen met jou

01

Intake
zonder blabla

02

Screening
op skills én mindset

03

Eén voorstel
dat klopt

Zo vermijden wij verkeerde aanwervingen

Diep intakegesprek (cultuur, geen checklist)

Screening op mindset + skills

Slechts 1 kandidaat die klopt

Opvolging na opstart

Waarom kiezen voor ons?

Gemiddeld 3–5x goedkoper dan een mis-hire

75% van onze plaatsingen gaat vast in dienst

Onze diensten

Temp-to-perm

Start flexibel, bouw duurzaam op. No cure, no pay.

Werving & selectie

Meteen een vast contract?
Wij vinden de juiste persoon.

Payroll

Jij kiest, wij regelen de administratie.

Onze sectoren:

Technical &
Engineering

Logistiek &
Distributie

Productie
& Industry

Veelgestelde vragen voor werkgevers

Wij werken met een transparante marge van 25% op de dagomzet. Voor werving & selectie hanteren we een fee die afhankelijk is van het profiel.

We voeren een eerlijk gesprek met beide partijen, geven feedback en zoeken meteen een alternatieve oplossing.

Voornamelijk technische profielen, logistiek, industry en food. Techniek is onze sterkste niche.

Gemiddeld binnen de 24 uur na inschrijving van de kandidaat.

Via een korte Teams-call of bedrijfsbezoek. We bespreken cultuur, verwachtingen, must-haves, loonrange en doorgroeimogelijkheden.

Wij starten vanuit de kandidaat (candidate-driven). We stellen discreet voor, volgen actief op en blijven gedurende de volledige tewerkstelling het aanspreekpunt.

Ja, via een fee op maat.

Ja. Wij herschrijven vacatures om ze aantrekkelijker, duidelijker en SEO-vriendelijk te maken.

98%

Nauwkeurigheid in contracten en afspraken

4.8/5

Gemiddelde reviewscore door kandidaten en klanten

100%

100% jobs optie vast

95%

Jobs in Oost- en/of West-Vlaanderen

Wij houden
je op de
hoogte.

Bekijk alle berichten

Hoe herken je een duurzame match (Hint het zit zelden in de cv skills)

Een cv kan perfect zijn. Juiste opleiding. Mooie ervaring. Alle technische skills netjes
Lees meer

10 tips voor communicatie op de werkvloer

Goede communicatie op de werkvloer is geen detail. Het is een
Lees meer

Voordelen van up en reskilling van medewerkers

De arbeidsmarkt staat strak. Vacatures blijven open. Nieuwe profielen vinden kost tijd geld en
Lees meer

De waarheid over jobhoppers vloek of verborgen goudmijn

Het woord alleen al roept beelden op van iemand die niet kan kiezen.
Lees meer

Hoe omgaan met no shows in je bedrijf

No shows zijn intussen het onuitgenodigde duo op elke werkvloer. Je verwacht iemand vol goesting. Je plant een introductie. Je team staat klaar. En
Lees meer

Een goede match is een investering die zichzelf dubbel terugbetaalt.

Plan een gesprek