Loontransparantie: Een strategische kans voor jouw organisatie

Steeds meer bedrijven zien de voordelen van loontransparantie. Bij Van Lanschot Kempen werd het ingevoerd om ongelijkheden in salarissen na fusies en overnames aan te pakken en om een cultuur van eerlijke beloning te creëren.

Waarom kiezen voor loontransparantie?

Meer vertrouwen

Werknemers voelen zich eerlijk behandeld.

Gelijke kansen

Minder loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

Betere bedrijfscultuur

Transparantie leidt tot tevreden en gemotiveerde werknemers.

Implementatie

Van Lanschot Kempen koos voor een cocreatieve aanpak met betrokkenheid van de ondernemingsraad en datagedreven benchmarking. Dit zorgde voor rust in de organisatie en versterkte de reputatie op het gebied van eerlijke verloning.

Loontransparantie kan een strategische troef zijn. Wil je weten hoe jouw bedrijf dit kan implementeren? Neem contact met ons op!