Hoe werkt een selectiefee?

Als je op zoek bent naar nieuw talent voor jouw bedrijf, kan het inschakelen van een wervings- en selectiebureau een slimme keuze zijn. Dit helpt om snel en efficiënt gekwalificeerde kandidaten te vinden. Een veelvoorkomend begrip in deze dienstverlening is de selectiefee. Maar wat houdt dit precies in en hoe werkt het?

Wat is een selectiefee?

Een selectiefee is de vergoeding die een wervings- en selectiebureau in rekening brengt voor het vinden en selecteren van een geschikte kandidaat voor een vacature binnen jouw bedrijf. Het bureau neemt hierbij het grootste deel van het wervingsproces op zich, van het plaatsen van vacatures tot de screening en selectie van kandidaten. De selectiefee wordt vaak pas betaald wanneer een kandidaat succesvol wordt aangenomen.

Hoe werkt een selectiefee?

No cure, no pay

Dit is het meest voorkomende model, waarbij je pas betaalt wanneer het bureau daadwerkelijk een geschikte kandidaat aanlevert die ook bij jou in dienst treedt. Het voordeel van deze methode is dat je geen kosten maakt voor de dienstverlening totdat je de juiste werknemer hebt gevonden. Dit zorgt ervoor dat het wervingsbureau gemotiveerd is om de best mogelijke kandidaat voor je te vinden.

Vaste vergoeding (flat fee)

Sommige bureaus hanteren een vaste selectiefee, ongeacht het salaris of de functie van de nieuwe medewerker. Dit model is vooral interessant wanneer je op zoek bent naar medewerkers in functies met een lager salaris of als het wervingsproces minder complex is.

Percentage van het jaarsalaris

Een veelvoorkomend model is dat de selectiefee een percentage bedraagt van het bruto jaarsalaris van de nieuwe medewerker. Dit percentage kan variëren, maar ligt vaak tussen de 15% en 25%. Hoe hoger de functie of het salaris, hoe hoger de selectiefee. Dit model biedt bureaus een prikkel om kandidaten te vinden die echt waarde toevoegen aan jouw organisatie.

Waar moet je op letten bij een selectiefee?

Bij het inschakelen van een wervingsbureau en het betalen van een selectiefee zijn er enkele zaken waar je rekening mee moet houden:

• Transparantie over de kosten: Zorg ervoor dat het bureau vooraf duidelijk communiceert over de hoogte van de selectiefee en welke diensten precies inbegrepen zijn. Zo kom je niet voor verrassingen te staan.
• Garantieperiodes: Veel bureaus bieden een garantieperiode, bijvoorbeeld van drie of zes maanden. Als de geplaatste kandidaat in die periode vertrekt, wordt kosteloos een nieuwe zoektocht gestart. Dit geeft je extra zekerheid.
• Exclusiviteit: Sommige bureaus werken op basis van exclusiviteit, wat betekent dat zij de enige partij zijn die voor jou werft. Dit kan voordelen hebben, omdat het bureau zich volledig op jouw opdracht kan richten, maar het is belangrijk om dit van tevoren goed af te stemmen.

Ben je op zoek naar gekwalificeerde kandidaten? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We helpen je graag met de perfecte match voor jouw vacatures!