Wat Match anders doet

01

Wij vertrekken niet vanuit vacatures. Wij vertrekken vanuit mensen.

02

Eerst begrijpen.
Dan pas matchen.

03

Want een job invullen is makkelijk.
Een goeie match maken? Dat is een ander verhaal

Onze 5 regels voor duurzame rekrutering

01

We zoeken spelden, geen hooibergen.

Liever 1 sterke match dan 10 “we zien wel”-kandidaten.

02

Snel vullen is niet ons doel Goed vullen wel.

En ja, dat duurt soms iets langer.

03

Kandidaten komen eerst.

Een gelukkige kandidaat blijft. En dat is uiteindelijk ook wat bedrijven willen.

04

We zeggen ook nee.

Niet elke vacature klopt. Niet elke kandidaat past. En dat zeggen we gewoon.

05

Wij zijn geen bandwerk.

Geen bulk, geen copy-paste. Wel persoonlijk, doordacht en betrokken.

Hoe dat zich vertaalt

We leren mensen eerst écht kennen.
Niet alleen hun CV, maar ook hun verhaal.

Daarna zoeken we gericht bedrijven die passen.
Niet “zoveel mogelijk gesprekken”, maar de juiste.

En we volgen op. Ook nadat iemand gestart is. Want daar zie je of het écht klopt

Match is gebouwd vanuit één simpele overtuiging:
Het kan beter.

Oprichters

Lisa Verzelen

Met een achtergrond in marketing en HR en meer dan 11 jaar ervaring is Lisa een volbloed ondernemer pur sang. Ze combineert strategisch inzicht met een no-nonsense aanpak en bouwde Match uit tot een sterk merk dat draait om échte, duurzame connecties tussen kandidaat en bedrijf. Haar passie? Kwaliteit boven kwantiteit, en mensen helpen groeien, in hun job én als persoon.

Timothy Maes

Timo ademt sales, cijfers en ondernemerschap. Met zijn analytische blik en commerciële flair houdt hij het financiële kompas van Match strak in de hand. Hij denkt strategisch, rekent sneller dan zijn schaduw en spot kansen waar anderen koffie halen. Altijd met het vizier op groei en een gezonde dosis humor (lees: sarcasme met charme).

Geen zin in nog een standaard traject?
Wij ook niet.

Praat eens met Match