Onze 5 regels voor duurzame rekrutering

01

We zoeken spelden, geen hooibergen.

Liever 3 topkandidaten die écht passen, dan 30 cv’s die toevallig beschikbaar zijn.

02

Kwaliteit > kwantiteit. Altijd.

Een goede match houdt langer stand dan een snelle vulling. Wij investeren in mensen, niet in aantallen.

03

Kandidaten eerst.

Wij zijn candidate-driven. Als de kandidaat gelukkig is, volgt de werkgever vanzelf. Punt.

04

Humor hoort erbij.

Solliciteren is spannend genoeg. Wij maken het luchtiger, menselijker en eerlijker. Maar mét een knipoog.

05

Geen bandwerk, wél boutique.

Persoonlijke opvolging, korte lijnen, wendbaarheid. We zijn kleiner, en dat is net onze grootste sterkte.

Oprichters

Lisa Verzelen

Met een achtergrond in marketing en HR en meer dan 11 jaar ervaring is Lisa een volbloed ondernemer pur sang. Ze combineert strategisch inzicht met een no-nonsense aanpak en bouwde Match uit tot een sterk merk dat draait om échte, duurzame connecties tussen kandidaat en bedrijf. Haar passie? Kwaliteit boven kwantiteit, en mensen helpen groeien, in hun job én als persoon.

Timothy Maes

Timo ademt sales, cijfers en ondernemerschap. Met zijn analytische blik en commerciële flair houdt hij het financiële kompas van Match strak in de hand. Hij denkt strategisch, rekent sneller dan zijn schaduw en spot kansen waar anderen koffie halen. Altijd met het vizier op groei en een gezonde dosis humor (lees: sarcasme met charme).

Wat maakt Match anders?

Onze mindset-scan

We kijken verder dan diploma’s of ervaring. We zoeken naar de juiste drive en cultural fit.

Slimme AI-matching

Onze eigen AI technologie helpt ons sneller de speld in de hooiberg te vinden.

Altijd een persoonlijk gesprek

Elke kandidaat die we voorstellen, hebben we zélf gezien en gescreend.

Marketing in ons DNA

Dankzij onze marketingachtergrond zetten we jouw bedrijf in de kijker, authentiek, herkenbaar en onweerstaanbaar voor het juiste talent.

Hoe werken wij?

Ik ben bedrijf Ik zoek werk